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第73行： − ; 2.结构洞的测量 − − Burt在1992年提出了网络约束系数(NetworkConstraint Index)。该系数越高，结构洞越少，网络闭合性越高。该系数需要首先计算自我与他人相连所受到的约束程度。 − − <math>C_{ij}=\sum_J(1-\sum_q P_{iq}P_{qj})</math> (1) − − i—自我，j—他人，q—另一个关系人。<math>P_{i}</math>是自我在他人身上的关系的关系投资。<math>P_{iq}</math>是自我在q身上关系的比例强度，<math>P_{qj}</math>是q在他人j身上关系的比例强度，<math>\sum_q P_{iq}P_{qj}</math>只i是i在j身上的间接关系投资。而<math>C_{ij}</math>，是i在j身上投资时间精力和，即约束。 − − <math>C_i=\sum_j C_{ij}</math> (2) − − <math>C_i</math>是自我网络中的约束总和，当j是i的唯一联系人时，网络约束达到最大值1，当i和j之间没有其他间接联系人时，网络约束达到最小值<math>P_{qj}^2</math>。获取的网络数据通常使用UCINET(社会网分析软件)进行计算。
→案例一：结构洞理论在管理学中的研究现状
网络数据的获取主要通过姓名生成(namegenerator)和姓名解释(name interpreter)两个过程。姓名生成过程中，被调查者通常需要回答以下问题：经常与之讨论业务问题、消磨业余时光的共事者，汇报对象，最有潜力的下属，在企业内对其帮助最大的联系人，最不想接触的联系人，跳槽时首选的商议对象等。姓名解释过程中，受访者则需回答他们同每一位联系人的联系强度，用Liken 7点量表进行测量。
网络数据的获取主要通过姓名生成(namegenerator)和姓名解释(name interpreter)两个过程。姓名生成过程中，被调查者通常需要回答以下问题：经常与之讨论业务问题、消磨业余时光的共事者，汇报对象，最有潜力的下属，在企业内对其帮助最大的联系人，最不想接触的联系人，跳槽时首选的商议对象等。姓名解释过程中，受访者则需回答他们同每一位联系人的联系强度，用Liken 7点量表进行测量。
; 3.研究层次
; 3.研究层次