更改

一个人的表现驱动着成功，但是当表现不好计量的时候，一个人在社交网络中距离中心节点的位置决定成功与否。

一个人的表现驱动着成功，但是当表现不好计量的时候，一个人在社交网络中距离中心节点的位置决定成功与否。

在第一条定律讨论范围之内，成功这个词本身就包含了这一条道理，所谓成就功名，功是功力，名是名声。表现的好是成功的必要条件，却不是充分条件。在达到了基础的能力最低要求后，好的名声会带来更多的机会，从而带来强者越强的马太效应。特别是在艺术领域，我们无法量化价值但却需要我们对其价值与成功进行判断，于此网络中的位置会对成功与否有显著影响。书中写道一项出人意料的研究，一个人的毕业后的薪资，和一个人毕业与哪所学校相关，但这无法解释为什么有些一般学校出来的也会有高薪。而研究发现，一个人的薪水更和这个人申请大学时申请的最好的学校是什么，哪怕Ta没有被录取。这并不是要叫每个人去申请常春藤，而是如果你真的准备过申请这所学校，说明你认为自己应该能达到该校学生应用的水平，从而对自己严格要求，从而带来功。同时你觉得自己在名校的学生中并没有什么可自卑的，从而可以交到更多处在网络中心的朋友，从而让自己也能有所成就。

在第一条定律讨论范围之内，成功这个词本身就包含了这一条道理，所谓成就功名，功是功力，名是名声。表现的好是成功的必要条件，却不是充分条件。在达到了基础的能力最低要求后，好的名声会带来更多的机会，从而带来强者越强的马太效应。特别是在艺术领域，我们无法量化价值但却需要我们对其价值与成功进行判断，于此网络中的位置会对成功与否有显著影响。书中写道一项出人意料的研究，一个人的毕业后的薪资，和一个人毕业与哪所学校相关，但这无法解释为什么有些一般学校出来的也会有高薪。而研究发现，一个人的薪水更和这个人申请大学时申请的最好的学校是什么，哪怕Ta没有被录取。这并不是要叫每个人去申请常春藤，而是如果你真的准备过申请这所学校，说明你认为自己应该能达到该校学生应用的水平，从而对自己严格要求，从而带来功。同时你觉得自己在名校的学生中并没有什么可自卑的，从而可以交到更多处在网络中心的朋友，从而让自己也能有所成就。

一个人能力的差异有限，但一个人取得多大的成绩之间的差距却可以是指数级的。

一个人能力的差异有限，但一个人取得多大的成绩之间的差距却可以是指数级的。

讨论到能力的界限问题，对于顶级的选手，第一名和第二名之间的成绩差距很小，但其成就却有着天差地别。个体间的表现是正态分布的，当人与人之间的差异很小时，评价的标准就会变成哪些看不清的细节，比如衣着，礼仪，出场的顺序等。书中写道葡萄酒品酒师对不同次拿上来的同一瓶酒能打出不同的打分，这并不意味着品酒师不称职，而意味着所有参加酒展的酒都是上好的，由于差异太小，再加上成功在充分竞争的领域必然会带有的随机性，才会导致上述的问题。

讨论到能力的界限问题，对于顶级的选手，第一名和第二名之间的成绩差距很小，但其成就却有着天差地别。个体间的表现是正态分布的，当人与人之间的差异很小时，评价的标准就会变成哪些看不清的细节，比如衣着，礼仪，出场的顺序等。书中写道葡萄酒品酒师对不同次拿上来的同一瓶酒能打出不同的打分，这并不意味着品酒师不称职，而意味着所有参加酒展的酒都是上好的，由于差异太小，再加上成功在充分竞争的领域必然会带有的随机性，才会导致上述的问题。

未来的成绩等于你当前的能力和你当下技能适配程度。

未来的成绩等于你当前的能力和你当下技能适配程度。

则是对我们自己所持有技能的反思与组合，当你擅长的（哪些让你过去成功的素质）就是当下亟需的时候，你的成就有着无穷的上线天花板。当你之前成功过，但让你曾经成功的已不适合当下的坏境时，无论你之前的成绩有多少，乘法决定你未来还是不可能成功。书中以哈利波特的出版为例子，作者在成名之后喜欢匿名写作，而这种写作带来的效益其实和之前的成就并无太大关联，即虽然这本书fitness很好，人们都喜欢，但缺少声望，需要靠一个人一个人的口碑传播，才能达到临界点，引爆之后的成功。了解这一点，你就需要在评价一个人是不是具有高适应性的时候，就要去掉之前成功带来的光环。

则是对我们自己所持有技能的反思与组合，当你擅长的（哪些让你过去成功的素质）就是当下亟需的时候，你的成就有着无穷的上线天花板。当你之前成功过，但让你曾经成功的已不适合当下的坏境时，无论你之前的成绩有多少，乘法决定你未来还是不可能成功。书中以哈利波特的出版为例子，作者在成名之后喜欢匿名写作，而这种写作带来的效益其实和之前的成就并无太大关联，即虽然这本书fitness很好，人们都喜欢，但缺少声望，需要靠一个人一个人的口碑传播，才能达到临界点，引爆之后的成功。了解这一点，你就需要在评价一个人是不是具有高适应性的时候，就要去掉之前成功带来的光环。

团队需要多样化和平衡，但个人可以从团队的成功中获益，因此选对团队很重要。

团队需要多样化和平衡，但个人可以从团队的成功中获益，因此选对团队很重要。

讨论到了团队协作与网络位置之间的关系，我们都知道一个团队需要一个领导去指挥工作上的流程，而团队的成功往往被归因到一个人的身上，而这个人往往是只是资历最深，位于网络最中心的。但细看起来，任何一个团队的成功都应该归因于这个团队的多样化和人员之间技能与性格的相互协调。因此对于团队的领导，首先要做的是不居功，虽然外界认为是你取得了成功，但你不要欺骗自己，其次要做的是补齐团队中的短板，增加团队的多样性。

讨论到了团队协作与网络位置之间的关系，我们都知道一个团队需要一个领导去指挥工作上的流程，而团队的成功往往被归因到一个人的身上，而这个人往往是只是资历最深，位于网络最中心的。但细看起来，任何一个团队的成功都应该归因于这个团队的多样化和人员之间技能与性格的相互协调。因此对于团队的领导，首先要做的是不居功，虽然外界认为是你取得了成功，但你不要欺骗自己，其次要做的是补齐团队中的短板，增加团队的多样性。

成功会在你坚持的过程中任意时刻到来，只要你坚持，不管你的年龄或坚持了多久，只要你在持续的跳起来迈向成功中。

成功会在你坚持的过程中任意时刻到来，只要你坚持，不管你的年龄或坚持了多久，只要你在持续的跳起来迈向成功中。

这一条定律旨在告诉我们成功与时间之间的关系。爱因斯坦引用最多的文章不是他的相对论，而是他在三十年代写的关于贝尔不等式的一个思想实验，而那篇文章中爱因斯坦的观点则被实验证明是错误的。这个故事的寓意是让你成功的那个作品可能在任何年龄阶段来临，当你在做开创性的贡献时，你不确定何时你的成果会得到社会的承认，你需要的是不断的坚持走下去。

这一条定律旨在告诉我们成功与时间之间的关系。爱因斯坦引用最多的文章不是他的相对论，而是他在三十年代写的关于贝尔不等式的一个思想实验，而那篇文章中爱因斯坦的观点则被实验证明是错误的。这个故事的寓意是让你成功的那个作品可能在任何年龄阶段来临，当你在做开创性的贡献时，你不确定何时你的成果会得到社会的承认，你需要的是不断的坚持走下去。