其次,对于那些在任何一种实验条件下被聘用的人,他们可以研究分配待遇对工资的影响。例如,在相关工作中,Lee(2009)发现,对于那些在两种实验条件下会被雇佣的人来说,工作团队确实会导致工资的增加,并基于这些结果得出结论,该项目通过增加人力资本(通过在这部分研究参与者中增加工资来衡量)和通过增加那些没有机会而不会被雇佣的人的就业率来影响劳动力市场结果。 | 其次,对于那些在任何一种实验条件下被聘用的人,他们可以研究分配待遇对工资的影响。例如,在相关工作中,Lee(2009)发现,对于那些在两种实验条件下会被雇佣的人来说,工作团队确实会导致工资的增加,并基于这些结果得出结论,该项目通过增加人力资本(通过在这部分研究参与者中增加工资来衡量)和通过增加那些没有机会而不会被雇佣的人的就业率来影响劳动力市场结果。 |