通过调整职业咨询的模型,包括对雇员和就业市场之间关系的混乱解释,安尼森和布莱特发现,对于那些在职业决策中挣扎的人们,可以提出更好的建议。<ref>{{cite journal|last=Pryor|first=Robert G. L.|author2=Norman E. Aniundson|author3=Jim E. H. Bright|title=Probabilities and Possibilities: The Strategic Counseling Implications of the Chaos Theory of Careers|journal=The Career Development Quarterly|date=June 2008|volume=56|issue=4|pages=309–318|doi=10.1002/j.2161-0045.2008.tb00096.x}}</ref>现代组织越来越多地被视为具有基本的自然非线性结构的开放复杂适应系统,受到可能导致混乱的内部和外部力量的影响。例如,团队建设和团队发展作为一个内在的不可预测的系统正在越来越多地被研究,因为不同的个体第一次见面的不确定性使得团队的轨迹不可知。<ref>{{Cite journal|last=Thompson|first=Jamie|last2=Johnstone|first2=James|last3=Banks|first3=Curt|date=2018|title=An examination of initiation rituals in a UK sporting institution and the impact on group development|journal=European Sport Management Quarterly|volume=18|issue=5|pages=544–562|doi=10.1080/16184742.2018.1439984}}</ref> | 通过调整职业咨询的模型,包括对雇员和就业市场之间关系的混乱解释,安尼森和布莱特发现,对于那些在职业决策中挣扎的人们,可以提出更好的建议。<ref>{{cite journal|last=Pryor|first=Robert G. L.|author2=Norman E. Aniundson|author3=Jim E. H. Bright|title=Probabilities and Possibilities: The Strategic Counseling Implications of the Chaos Theory of Careers|journal=The Career Development Quarterly|date=June 2008|volume=56|issue=4|pages=309–318|doi=10.1002/j.2161-0045.2008.tb00096.x}}</ref>现代组织越来越多地被视为具有基本的自然非线性结构的开放复杂适应系统,受到可能导致混乱的内部和外部力量的影响。例如,团队建设和团队发展作为一个内在的不可预测的系统正在越来越多地被研究,因为不同的个体第一次见面的不确定性使得团队的轨迹不可知。<ref>{{Cite journal|last=Thompson|first=Jamie|last2=Johnstone|first2=James|last3=Banks|first3=Curt|date=2018|title=An examination of initiation rituals in a UK sporting institution and the impact on group development|journal=European Sport Management Quarterly|volume=18|issue=5|pages=544–562|doi=10.1080/16184742.2018.1439984}}</ref> |